MA Auxerre – Le Frasco Comédy Club

MA Auxerre – Le Frasco Comédy Club

27 mai 2021 Non Par CGT Pénitentiaire

Un nouveau chapitre s’écrit,
Notre haute instance n’a pas fini de faire des siennes durant son règne en quête constante
de loyauté envers et pour sa majesté.


Rappelons brièvement que plus de ¾ des agents de détention concernés par votre
décision d’imposer le poste UCSA en 7h10 vous ont informé par voie de CRP de leur
désaccord sur cette amplitude horaire.
Nous avons été force de proposition malgré les dires de certains.
Nous avons essayé de faire valoir nos arguments auprès de vous mais force est de
constater que persistent nombre de divergences entre votre analyse et la nôtre. Nous
sommes favorables à un gain sécuritaire au sein de notre établissement et au
maintien d’une situation stable générant une qualité de vie au travail pour les agents.
Vous, motivez vos décisions par une diminution des heures supplémentaires et
l’amélioration du confort de travail de … vos agents …Qui mieux qu’eux-même sont
aptes à juger ?
Nous restons donc opposés au fait de couvrir ce poste fixe sur l’amplitude horaire
décidée par vos soins. Un seul et unique agent « disponible » peut assurer ce poste
sur une journée complète (12h15). Cette organisation permet de conserver une
possibilité de renfort aux ouvertures et fermetures, chose qui n’est pas superflue dans
notre établissement par les temps qui courent … et sachant que ce poste est
dorénavant couvert par un agent de façon permanente.


Les agents présents au sein de notre établissement et participant activement au projet de
surveillant acteur sont tous des personnels volontaires. Cependant, force est de constater
que certains sont frustrés du fait de l’absence de mise en place des outils nécessaires au
bon déroulement du projet (Réorganisations des mouvements, dégagement de temps «
hors détention » afin de permettre l’étude de dossier et réaliser les entretiens…)
notamment à cause de la crise sanitaire. Cette situation indépendante de la volonté de
chacun (direction et agents confondus) impacte directement l’optimisation à la mise en
œuvre de ce projet. C’est pourquoi il nous semble regrettable que notre direction
invoque le manque d’implication, d’investissement et de disponibilité de certains agents,
alors même que ces derniers participent en CAP et travaillent activement sur les dossiers
qui leurs sont désignés. Cette attitude et ce manque de considération portés à l’ensemble
des agents, jeunes comme plus anciens, est tout à fait préjudiciable à l’ambiance au
travail et in fine contre-productive.
Le respect de chacun dans sa fonction et dans sa personne est garant de l’implication de
tous pour le bon fonctionnement global de notre structure. En aucun cas notre
établissement peut fonctionner sans chacun de ses agents …ne l’oubliez pas.


Nous avons également évoqué le sujet des extractions. Le fait de « déshabiller » le
service pour effectuer ces missions extérieures à l’établissement devient trop régulier. Ces
missions devraient de surcroît être réalisées par des agents formés et prévus à ces
extractions de manière permanente.
Le vivier de la détention est trop régulièrement affaibli pour combler les « trous » dans
les différents secteurs. Les situations générant ces manques doivent être anticipées en
prévoyant des agents EJV. (S’ils ne sont pas occupés à aller chercher le carrosse de
service de notre O grand chef, à domicile, et ce pendant ses vacances pour faire changer
les pneus).
Bien évidemment, dans le cadre d’extraction non programmée les agents de détention
rempliront leurs tâches avec professionnalisme comme à leur habitude. Service dégradé ?
Au grand jamais dites vous, mais force est de constater que cela devient une situation
trop récurrente et inconfortable en détention, sans parler de l’aspect sécuritaire qui est
totalement négligé, comme en témoigne votre dernier choix de décider de l’extraction de
la personne détenue dialysée à l’hôpital par 2 agents EJV. La surveillance s’effectuerait
seulement par 1 seul des EJV, le second rejoindrait l’établissement pour effectuer d’autres
missions. Il irait ensuite récupérer son binôme ainsi que la PPSMJ pour rentrer
tranquillement. Fort heureusement pour nous, cette note de service n°81 s’est vue annuler,
cette fois ci sans mettre en avant notre incompréhension et notre inquiétude comme celle
concernant « les fouilles des arrivants » qui était elle aussi, très discutable … et annulée
également par suite.


L’émission télévisuelle peut irriter certains par son contenu et parfois ses prises de
position, celle que vous êtes en train d’essayer de nous imposer est similaire à
l’exception près que cela est dans le registre du tragique au lieu d’être humoristique.
A défaut de l’unanimité de vos choix, cette conclusion rassemble la majorité de nos
avis.
Et si on nous écoutait pour une fois … avant qu’il ne soit trop tard …
Le bureau local
CGT